Kommunikations- & Führungskräfte-Coach Kim Seidler — Transformative Führung mit Empathie

Ich weiß, wie es ist, unterschätzt zu werden – wenn Ideen abgetan und die eigene Stimme überhört wird.
Diese Momente haben mich nicht gebrochen. Sie sind zu meiner Stärke geworden.

Als Kommunikations- & Führungskräfte-Coach helfe ich Menschen, genau solche Erfahrungen in Klarheit, Selbstvertrauen und Einfluss zu verwandeln – damit sie mit Klarheit sprechen, mit Empathie führen und Veränderungen schaffen, die bleiben.

Führung hat nichts mit Lautstärke oder Ego zu tun – sondern mit Klarheit, Wirkung und Beständigkeit.
Wenn Du Deine eigene Stimme verstehst, kannst Du Teams sicher durch Unsicherheit führen, Vertrauen gewinnen und wachsen, ohne Dich oder Dein Team auszubrennen.

Ich glaube, dass Empathie ein Wettbewerbsvorteil ist – kein „Soft Skill“. Wenn Führungskräfte wirklich verstehen, was Menschen antreibt, bauen sie Teams auf, die auch unter Druck leistungsfähig bleiben, in turbulenten Zeiten zusammenhalten und nachhaltiges Vertrauen schaffen.

Wahre Führung beginnt damit, die eigene Stimme zu kennen – und sie einzusetzen, um Verbindung zu schaffen, nicht Kontrolle.

Zu den Menschen, die ich als Kommunikations- & Führungskräfte-Coach besonders gerne unterstütze, gehören:

Meine Klient:innen haben die Last von Selbstzweifeln und unsichtbarer Gefühlsarbeit lange genug getragen. Jetzt sind sie bereit, in einen Führungsstil hineinzuwachsen, der wirkungsvoll ist, Ergebnisse bringt – und zugleich zutiefst menschlich bleibt.

Jeder Mensch und jedes Unternehmen ist einzigartig.

Kein Mensch – und kein Unternehmen – ist wie der andere. Deshalb verbinde ich Coaching und Consulting, um Deine Ziele von beiden Seiten zu unterstützen: innere Klarheit und äußere Strategie.

Im Coaching nehmen wir Tempo raus, um später schneller voranzukommen – wir decken blinde Flecken auf, finden zurück zu Deiner Stimme und stärken Deine Präsenz.
Im Consulting werden wir konkret und praktisch – wir richten Teams aus, optimieren Prozesse und entwickeln Strukturen, die Wandel vorantreiben, ohne Menschen zu überlasten.
Meine Arbeit dreht sich darum, Führungskräfte aufzubauen, die schwierige Entscheidungen treffen und trotzdem Vertrauen gewinnen – mit Integrität, Transparenz und Klarheit.

Meine Arbeit gründet auf ethischer und empathischer Führung.

Darum orientiere ich mich an den ethischen Standards der ICF und des Deutschen Coaching-Verbands. Außerdem investiere ich in Supervision, kollegialen Austausch und kontinuierliche Weiterbildung – denn Integrität und Wachstum gehören für mich untrennbar zusammen.

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Meine Karriere begann auf der Bühne als Schauspielerin und Medienmacherin. Dort habe ich Präsenz, bewusste Kommunikation und das Halten von Raum gemeistert – Fähigkeiten, die ich heute in jedes Coaching einbringe.

Später übernahm ich Führungsrollen in unterschiedlichen Branchen – von Tech bis Medien – unter anderem bei Bertelsmann SE & Co. KGaA mit seiner Division RTL Deutschland, ProSiebenSat.1 und Atos SE, und gründete ein eigenes Startup.

Seit 2023 bin ich zudem Dozentin an der Hochschule für Musik und Theater München im Institut für Kulturmanagement und Medien im Master Digitale Kommunikation Change Management und Qualitätsmanagement unterrichte.

Oh ja – ich wurde gefeuert, unterschätzt, zum Schweigen gebracht – und noch einiges mehr.
Und trotzdem bin ich zurückgekommen – stärker und klarer.

Ja, ich habe unter erratischen und sogar toxischen Vorgesetzten gearbeitet – Menschen, die nicht nur arrogant, sondern auch herablassend waren. Nach oben haben sie gebuckelt, nach unten getreten.

Manchmal wurde ich abgewiesen, nur weil ich ‚Warum?‘ gefragt habe – selbst wenn meine Fragen bessere Lösungen enthielten. Und ich habe erlebt, wie Vorstandsmitglieder mich ignorierten – schlicht, weil ich eine Frau war.

Damals verstand ich die ungeschriebenen Regeln nicht:
Wer wirklich das Sagen hat. Wann man sprechen darf – und wann man besser schweigt. Wie man das Spiel spielt – Regeln, die über eine Karriere entscheiden können.

Mit der Zeit habe ich gelernt, diese Dynamiken zu durchschauen – und mich bewusst entschieden, anders zu führen.
Heute weiß ich: Genau das treibt meine Arbeit als Kommunikations- & Führungskräfte-Coach an – anderen zu helfen, sich in anspruchsvollen Umfeldern zu behaupten, ohne dabei ihre Stimme, ihre Werte oder ihre Integrität zu verlieren.

Wie Du Dir vorstellen kannst, habe auch ich nicht immer alles richtig gemacht.
Nach der Arbeit habe ich mich manchmal mit Champagner betäubt, nur um irgendwie klarzukommen.
Manchmal kämpfte ich mit Impostor-Syndrom – fragte mich, ob ich überhaupt dazugehöre – eine ehemalige Schauspielerin, die irgendwie in der Strategie gelandet war.

Doch genau diese Kämpfe sind schließlich zu meiner größten Stärke geworden – besonders in meiner Arbeit als Kommunikations- & Führungskräfte-Coach.
Denn ich weiß, wie es sich anfühlt, an sich zu zweifeln – und trotzdem einen Raum zu betreten.
Und noch wichtiger: Ich habe gelernt, wie man unterschätzt wird und diese Energie in Treibstoff für authentische, wirkungsvolle Führung verwandelt.

Klarheit ist keine Theorie für mich – sondern Praxis.

Meine Erfahrungen aus der Führungspraxis:

Die wahre Transformation?
Sie geschieht, wenn Du beides verbindest – in Führung, in Kommunikation und in Deiner Karriere.

So führe ich.
Und so unterstütze ich als Kommunikations- & Führungskräfte-Coach andere dabei, aufzusteigen – mit Stimme, Vision und Mut.

Eigentlich hatte ich nie geplant, Kommunikations- & Führungskräfte-Coach zu werden.

Doch irgendwo zwischen unterschätzt, zum Schweigen gebracht und ausgebrannt sein, habe ich erkannt:
Das System ist kaputt.

Die meisten Führungskräfte sind keine schlechten Menschen – sie werden nur ohne Vorbereitung in Führungsrollen hineingeworfen.
Druck von oben. Widerstand von unten. Und irgendwo dazwischen verlieren sie sich selbst.

Stattdessen bekommen sie veraltete Führungsregeln an die Hand:

Doch tief im Inneren wissen viele, dass etwas nicht stimmt.
Sie fühlen sich hin- und hergerissen zwischen ihren Werten und ihrer Rolle.
Mit der Zeit beginnen viele – besonders Frauen – zu glauben, dass sie selbst das Problem sind.

Aber das sind sie nicht.
Das eigentliche Problem ist der Glaube, dass gute Führung gleichbedeutend ist mit der lautesten, härtesten und manchmal aggressivsten Stimme im Raum.

Als Kommunikations- & Führungskräfte-Coach helfe ich Führungskräften dabei, diesen Mythos zu durchbrechen – und zu erkennen, dass Einfluss, Vertrauen und nachhaltige Wirkung nicht aus Lautstärke oder Härte entstehen, sondern aus Klarheit, Empathie und der Ausrichtung an den eigenen Werten.

Möchtest Du mehr über meine Sichtweisen und Erfahrungen erfahren?

Besuche meinen Blog, auf dem ich regelmäßig Artikel veröffentliche.

Ich erinnere mich noch genau daran, wie ich an meinem Schreibtisch saß und ‚The 48 Laws of Power‘ las.
Damals behandelten alle um mich herum dieses Buch wie ein Evangelium.

Doch mit jeder Seite spürte ich tief im Bauch:
Das war keine Führung – das war Kontrolle durch Angst und Ego.
Und auch wenn ich wusste, wie das Spiel funktioniert, wollte ich es einfach nicht mitspielen.

Dann kam der Moment, der alles veränderte.

Eines Tages zog mich eine Führungskraft zur Seite und sagte:
‚Hier ist das neue Teammitglied. Werde sie los. Alle beschweren sich – sie ist ein Problem.‘

Doch anstatt den Anweisungen zu folgen, regte sich in mir Widerstand.
Statt sie hinauszudrängen, entschied ich mich für Empathie. Ich hörte zu.

Und was ich entdeckte, war eine Frau am Rand des Burnouts – talentiert, aber erdrückt von unerfüllbaren Erwartungen.
Also gestalteten wir ihre Rolle neu und gaben ihr den Raum, den sie brauchte, um sich zu erholen.
Mit der Zeit wurde sie zu einer unserer Top-Performerinnen.

Diese Erfahrung hat mir etwas bewiesen, das kein Lehrbuch je vermitteln kann:
Empathie ist nichts Weiches. Sie ist ein strategischer Wettbewerbsvorteil – einer, der Teams transformiert, Vertrauen stärkt und nachhaltige Ergebnisse ermöglicht.

Genau das bringe ich als Kommunikations- & Führungskräfte-Coach ein – indem ich Führungskräfte dabei unterstütze, Umfelder zu schaffen, in denen Menschen ihr Bestes geben können, ohne ihr Wohlbefinden oder ihre Menschlichkeit zu verlieren.

Meine Arbeit – und mein Leben – sind geprägt von Neugier, Gegensätzen und einer multikulturellen Perspektive.
So vielfältig wie meine Freund:innen ist auch die Bandbreite ihrer Sichtweisen.

Ich trage beide Welten in mir: die Stille des Meeres und das Rampenlicht der Bühne,
ruhige Stunden der Recherche und das Feuer des Austauschs mit brillanten Köpfen.
Anstatt mich zwischen Präsenz und Tiefe zu entscheiden, baue ich Brücken zwischen beidem.

2019 habe ich gemeinsam mit Cathrin Jacob den deutschen Podcast Starke Frauen ins Leben gerufen –
ein Projekt, das inzwischen zu einem Archiv kraftvoller weiblicher Stimmen und Geschichten gewachsen ist.

Heute lebe ich in Hamburg, wo mein Leben eine Mischung aus Ruhe und Energie ist:
tiefe Gespräche, Karaoke-Abende und lange Spaziergänge an der Ostsee mit meinem Mann und unseren beiden Französischen Bulldoggen –
oder einfach den Tag auf der Terrasse ausklingen lassen und alles wirken lassen.

Kommunikations- & Führungskräfte-Coach

LCommunication and Leadership Coach Kim Seidler

Communication and Leadership Coach Kim Seidler

WAS KOLLEG:INNEN SAGEN

Erfahrungen & Ergebnisse aus meinem Netzwerk

Diese Testimonials stammen direkt aus LinkedIn-Empfehlungen – geschrieben von Kolleg:innen, Teammitgliedern und Partner:innen, mit denen ich in verschiedenen Branchen und Rollen zusammengearbeitet habe.
Ich schätze jede einzelne Stimme, die sich die Zeit genommen hat, ihre Eindrücke zu reflektieren und zu teilen.

Denn am Ende sind es genau diese gelebten Erfahrungen – getragen von Vertrauen, Empathie und Wirkung – die lauter sprechen als jede Überschrift.

Dr. Viktoria Sachse

Cloud Specialized Sales at Eviden

“Ich habe mit Kim Seidler zusammengearbeitet und dabei ihre Fähigkeit erlebt, Organisationen sicher durch komplexe Transformationsprozesse zu steuern. Mit ihrer langjährigen Erfahrung in Unternehmensentwicklung und Digitalisierung sowie einem eingespielten, interdisziplinären Remote-Team bringt sie zukunftsorientierte Lösungen auf den Weg – von der Idee bis zur erfolgreichen Umsetzung.
Kim denkt strategisch, kommuniziert klar auf C-Level und versteht es, cross-funktionale Teams aufzubauen und zu führen. Sie arbeitet lösungsorientiert, verbindlich und mit hohem Engagement – eine echte Stärke in jeder Phase der digitalen Transformation.
Die Zusammenarbeit mit Kim Seidler war für mich durchweg wertvoll. Ich empfehle sie uneingeschränkt als strategisch starke und führungserfahrene Persönlichkeit.”

Michael Schultheiss

Client Executive Partner

„Die Zusammenarbeit mit Kim Seidler ist sowohl inspirierend als auch höchst effektiv. Als strategische Führungspersönlichkeit bringt sie tiefes Branchenwissen, scharfes analytisches Denken und außergewöhnliche Kommunikationsfähigkeiten in jedes Kunden- und Partnerengagement ein. Ihre Fähigkeit, Verbindungen im breiten Portfolio von Atos/Eviden herzustellen, stellt sicher, dass wir stets die bestmöglichen, auf die Bedürfnisse unserer Kund:innen zugeschnittenen Lösungen liefern.
Unsere Partnerschaft basiert auf Vertrauen, gegenseitigem Respekt und einem intuitiven Verständnis dafür, wie wir uns am besten unterstützen können. Ob in Vertriebsaktivitäten, im Partnermanagement oder bei der Identifizierung neuer Geschäftsmöglichkeiten – Kim ist eine proaktive und kreative Problemlöserin. Wir beide denken „outside the box“, arbeiten lösungsorientiert und tauschen nahtlos Ideen aus – wir antizipieren die nächsten Schritte des anderen und machen jede Zusammenarbeit noch wirkungsvoller.
Kims Führungsstil ist empowernd und hochgradig kollaborativ, wodurch ein Umfeld entsteht, in dem Innovation und Kundenerfolg Hand in Hand gehen. Sie hinterfragt Perspektiven, treibt Ergebnisse voran und stellt sicher, dass jedes Gespräch uns weiterbringt. Ich schätze die Zusammenarbeit mit ihr sehr und freue mich darauf, unsere erfolgreiche Partnerschaft fortzusetzen.“

Hinweis: Diese Übersetzung wurde von Kim Seidler selbst angefertigt, da das Original auf Englisch auf LinkedIn veröffentlicht wurde.

Lisa Ludewig

Head of Change, Marketing & Communications, Public Affairs

„Kim Seidler ist eine visionäre Führungspersönlichkeit und Mentorin, die Ideen in Wirkung verwandelt. Als Mitgründerin des Women’s Network DACH hat sie eine Plattform aufgebaut, die hunderte Frauen stärkt, Mentoring fördert und Sichtbarkeit schafft. Dank ihres strategischen Denkens und ihrer Umsetzungsstärke ist das Netzwerk weit mehr als nur eine Initiative – es ist eine treibende Kraft für Veränderung.
Kim war maßgeblich daran beteiligt, zentrale Formate wie Lunch Dates, Workshops und Roundtables zu entwickeln und hat stets innovative Wege vorangetrieben, um Frauen in männlich dominierten Branchen zu fördern. Sie sorgt dafür, dass Chancen in echte Wirkung übergehen – indem Frauen die Bühne betreten, Anerkennung gewinnen und in Führungsrollen hineinwachsen.
Über das Netzwerk hinaus ist Kim eine herausragende Business Leaderin, die Strategie, Marketing und Branchenerfahrung kombiniert, um Herausforderungen in Chancen zu verwandeln. Sie ist jemand, die in jedem Schritt fordert, unterstützt und inspiriert. Sie setzt die Messlatte für ihr Umfeld höher und treibt kontinuierlich Exzellenz voran. Ich freue mich auf all die großartigen Dinge, die wir gemeinsam noch erreichen werden.“

Hinweis: Diese Übersetzung wurde von Kim Seidler selbst angefertigt, da das Original auf Englisch auf LinkedIn veröffentlicht wurde.

Udo Littke

Ehemaliger CEO Zentraleuropa, Eviden / Atos

„Kim Seidler verbindet strategisches Denken mit außergewöhnlicher Resilienz. Sie hat erfolgreich die Media-Geschäftseinheit aufgebaut, unsere Präsenz bei relevanten Partnern und Kund:innen gestärkt und sowohl Bestands- als auch Neukunden betreut.
Sie treibt Innovationen voran, denkt branchenübergreifend und setzt neue Impulse. Ihre stressresistente und lösungsorientierte Arbeitsweise macht sie zu einer starken Führungspersönlichkeit, die komplexe Herausforderungen effizient meistert – ein wertvoller Gewinn für jedes Team.“

Hinweis: Diese Übersetzung wurde von Kim Seidler selbst angefertigt, da das Original auf Englisch auf LinkedIn veröffentlicht wurde.

Stefan Cosim Zaharia

Media Tech Consultant

„Die Zusammenarbeit mit Kim Seidler war für mich eine außergewöhnliche berufliche Reise. Als meine Vorgesetzte hat sie mir nicht nur strategische Orientierung gegeben, sondern auch aktiv mein Wachstum gefordert und gefördert. Sie ermutigt mich konsequent, meine Komfortzone zu verlassen, neue Herausforderungen anzunehmen und meine Expertise weiterzuentwickeln.
Unsere enge Zusammenarbeit in Beratung und Consulting hat mir tiefe Einblicke in sowohl technische als auch strategische Aspekte der Branche ermöglicht. Kim war entscheidend daran beteiligt, mich in Kommunikation zu schulen und zu begleiten – sie ermutigte mich, in Kunden- und Partnergesprächen eine aktive Rolle einzunehmen. Durch ihre Führung habe ich Selbstvertrauen in wichtigen Gesprächen gewonnen und meinen Wirkungskreis deutlich erweitert.
Besonders schätze ich die aufgabenorientierte und flexible Arbeitsstruktur, die es mir ermöglicht, berufliche Verantwortung und Familienleben nahtlos zu verbinden. Kim schafft eine Kultur des Vertrauens und der Eigenverantwortung, in der ich meine Arbeit selbst gestalten kann – immer mit dem Wissen, dass ich ihre volle Unterstützung habe, wenn ich sie brauche.
Kims Führungsstil ist zugleich inspirierend und empowernd. Sie setzt hohe Standards, schafft aber auch den richtigen Rahmen, um diese zu erreichen. Ihre Fähigkeit, strategische Vision mit individueller Entwicklung zu verbinden, macht sie zu einer außergewöhnlichen Führungspersönlichkeit – und ich bin dankbar, Teil ihres Teams zu sein.“

Hinweis: Diese Übersetzung wurde von Kim Seidler selbst angefertigt, da das Original auf Englisch auf LinkedIn veröffentlicht wurde.

Petra Hofstett

Global Head of Change Management

“Kim Seidler ist eine außergewöhnliche Führungspersönlichkeit, Strategin und Mentorin, die Visionen in Taten verwandelt. Gemeinsam mit ihr das Women’s Network DACH zu gründen, war eine großartige Reise – ihre Energie, ihr Ehrgeiz und ihre Umsetzungsstärke waren entscheidend für den Erfolg dieser Initiative.
Unter Kims Führung haben wir ein Netzwerk aufgebaut, das heute hunderte Frauen verbindet, ein Mentoring-Programm mit ebenso vielen Tandems etabliert und zentrale Initiativen wie Lunch Dates, Workshops und Roundtables zu Leadership- und IT-Themen entwickelt. Ihre Fähigkeit, Frauen zu fördern, Sichtbarkeit zu schaffen und echten Wandel in männerdominierten Branchen voranzutreiben, ist einzigartig. Sie setzt sich nicht nur für Frauen ein – sie sorgt auch dafür, dass sie die Anerkennung und Chancen bekommen, die sie verdienen.
Über das Netzwerk hinaus ist Kim ein strategisches Kraftzentrum in Business, Marketing und Branchenführung. Ihre Fähigkeit, Trends zu analysieren, wirkungsvolle Go-to-Market-Strategien zu entwickeln und hochrangige Initiativen umzusetzen, macht sie zu einem unschätzbaren Gewinn für jedes Unternehmen. Sie hat ein seltenes Talent, Potenziale zu erkennen – sowohl in Menschen als auch in Geschäftschancen – und sie in greifbaren Erfolg zu verwandeln.
Die Zusammenarbeit mit Kim ist ein echtes Privileg. Sie fordert, inspiriert und treibt Exzellenz in jedem Moment voran. Jedes Unternehmen, das eine Führungskraft sucht, die Ideen in Wirkung verwandelt, Talente fördert und echte Geschäftsergebnisse erzielt, sollte die Chance, mit ihr zu arbeiten, nicht verpassen.”

Hinweis: Diese Übersetzung wurde von Kim Seidler selbst angefertigt, da das Original auf Englisch auf LinkedIn veröffentlicht wurde.

Lukas Sittig

former Working Student

„Während meiner Zeit bei Eviden hatte ich das Privileg, unter der Führung von Kim Seidler zu arbeiten – und ich kann mit voller Überzeugung sagen, dass sie eine außergewöhnliche Mentorin und Führungspersönlichkeit ist. Als meine Vorgesetzte setzte sie hohe Standards, gab mir gleichzeitig jedoch stets die richtige Balance aus Orientierung und Unterstützung, sodass ich mich sowohl fachlich als auch persönlich weiterentwickeln konnte.

Kim verfügt über eine bemerkenswerte Fähigkeit, komplexe strategische Herausforderungen herunterzubrechen und in umsetzbare Business Cases zu verwandeln. Ihr Fachwissen in den Bereichen Marktexpansion, Innovationsmanagement und Entscheidungsprozesse war für unsere Projekte von unschätzbarem Wert. Sie forderte mich dazu auf, kritisch zu denken, Grenzen zu überschreiten und Lösungen zu entwickeln, die echten Geschäftsnutzen schaffen.

Über ihr strategisches Denken hinaus ist Kim eine inspirierende Führungskraft, die eine kollaborative und leistungsstarke Arbeitsumgebung schafft. Ihre strukturierte Herangehensweise, ihre Liebe zum Detail und ihre Fähigkeit, ihr Team zu empowern, machen sie zu einer herausragenden Persönlichkeit. Ich bin dankbar für ihr Mentoring und empfehle sie uneingeschränkt allen, die eine starke, visionäre Führungskraft suchen.“

Hinweis: Diese Übersetzung wurde von Kim Seidler selbst angefertigt, da das Original auf Englisch auf LinkedIn veröffentlicht wurde.

Julia Starke

former working student

„Kim Seidler ist eine außergewöhnliche Führungspersönlichkeit und Mentorin, die nicht nur ihr Team stärkt, sondern aktiv Karrieren gestaltet. Die Zusammenarbeit mit ihr war ein echtes Privileg – sie hat mir umfassende Einblicke in die Medien- und Marketingwelt ermöglicht und mir Verantwortlichkeiten übertragen, die weit über eine typische Werkstudentenrolle hinausgingen.
Unter Kims Anleitung schrieb ich Artikel zu SAP, Blockchain und KI, entwickelte Content-Strategien, arbeitete an Go-to-Market-Plänen mit und führte Marktanalysen für neue Geschäftsmöglichkeiten durch. Sie forderte mich dazu auf, strategisch zu denken, effizient umzusetzen und stets nach Exzellenz zu streben. Ihr Vertrauen in meine Fähigkeiten und ihre Bereitschaft, mir Verantwortung zu übergeben, haben mein berufliches Wachstum enorm beschleunigt.
Als Teamleiterin erkannte und förderte sie stets unsere individuellen Stärken, Ambitionen und Interessen. Sie schuf ein Umfeld, in dem sich jedes Teammitglied gesehen, wertgeschätzt und verstanden fühlte. Ihre Führung drehte sich nicht nur um Zielerreichung, sondern darum, uns zu befähigen, zu wachsen und erfolgreich zu sein – innerhalb des Unternehmens und darüber hinaus.
Sie war daher auch maßgeblich an meiner beruflichen Entwicklung beteiligt. Sie half mir, meine Stärken und meinen Purpose zu erkennen, meinen Karriereweg zu schärfen und mich strategisch im Arbeitsmarkt zu positionieren. Dank ihr habe ich heute eine klare Roadmap für meine Zukunft.
Kim ist nicht einfach eine Managerin – sie ist eine visionäre Führungskraft, eine herausragende Coachin und eine treibende Kraft in ihrem Bereich. Wer eine Mentorin oder eine dynamische Führungspersönlichkeit sucht, die Ergebnisse liefert, sollte nicht weiter suchen.“

Hinweis: Diese Übersetzung wurde von Kim Seidler selbst angefertigt, da das Original auf Englisch auf LinkedIn veröffentlicht wurde.

Katharina Pusar

HEAD OF TELECOmmunication, Media, Technology, Life Science & Manufacturing Industry Marketing Central Europe

„Kim ist eine beeindruckende Persönlichkeit. Sie zeichnet sich als Mensch, Kollegin und Führungskraft durch eine außergewöhnliche Kombination aus strategischer Vision, Effizienz und Innovationskraft aus.
Ihre Expertise in der Medien- und Entertainmentbranche ist unbestritten und spielt eine entscheidende Rolle bei unseren gemeinsamen Projekten in Go-to-Market-Strategien, Marktexpansion und strategischen Initiativen. Was mich von Anfang an fasziniert hat, ist, wie schnell und effektiv sie komplexe und neue Themen beherrscht. Mit analytischem Scharfsinn und Kreativität erkennt und fördert sie neue Potenziale.
Es ist ein Privileg, mit Kim zusammenzuarbeiten. Dank ihres umfassenden Wissens und Könnens haben wir gemeinsam Marketingkampagnen und Thought-Leadership-Initiativen entwickelt, die echten Mehrwert schaffen. Ihre Stressresistenz und Hands-on-Mentalität sorgen für eine reibungslose und erfolgreiche Zusammenarbeit. Gemeinsam sind wir ein unschlagbares Team!
Die Zusammenarbeit mit Kim ist eine große Freude.“

Qualifikationen

Klarheit lebt von Glaubwürdigkeit.

Im Folgenden findest Du eine Auswahl an Zertifikaten und Qualifikationen, die meine formale Ausbildung und meine kontinuierliche Weiterentwicklung widerspiegeln – in den Bereichen Coaching, Psychologie, Business und Kommunikation.

Ich bin überzeugt: Exzellentes Coaching verbindet wissenschaftlich fundierte Methoden mit persönlicher Integrität und echter Empathie.
Deshalb vertiefe ich als Kommunikations- & Führungskräfte-Coach kontinuierlich sowohl meine Fachkompetenzen als auch mein Bewusstsein für die eigene Rolle – um andere mit Klarheit, Intention und spürbarer Wirkung zu begleiten.

Psychological Advisor - Personal Coach, Kim Seidler

Leadership Coach Kim Seidler Certificate Business Coach

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