Executive Presence Programm · 12 Wochen
Präsenz, die man nicht überhört.
Ein 12-wöchiges Programm aus 1:1-Coaching und Gruppenarbeit für Führungskräfte, die gehört werden wollen – ohne lauter zu werden.
Nur 12 Plätze pro Kohorte – verteilt auf die deutschsprachige (16:30 Uhr) und die englischsprachige Gruppe (19:30 Uhr), sonntags. Nächster Start: 17. Januar 2027.
Das erreichst du
Vier Verschiebungen, die im Alltag spürbar werden.
- Du wirst in Meetings gehört – ohne lauter zu werden.
- Du trittst klar und souverän auf, auch in schwierigen Situationen.
- Du gewinnst Einfluss und Sichtbarkeit in deinem Umfeld.
- Du führst mit Präsenz statt Anpassung.
So läuft es ab
Zwölf Wochen, ein klarer Prozess.
01
Bewerbung
Kurzes Formular, etwa 2 Minuten.
02
Gespräch
Persönliches Kennenlernen, 30 Minuten – wir prüfen gemeinsam, ob es passt.
03
1:1 + Gruppe
Drei 1:1-Termine à 90 Minuten nach Absprache, dazu jede Woche eine Gruppensession über 120 Minuten mit Rollenspielen und Umsetzung – sonntags, in der deutschsprachigen oder der englischsprachigen Gruppe.
04
Transfer
Umsetzung im Alltag – und zwischen den Terminen bin ich über WhatsApp oder Telegram erreichbar, Antwort innerhalb von 24 Stunden.
Der Ansatz
Warum Rhetoriktraining allein nicht reicht.
Die meisten Trainings arbeiten an der Oberfläche: Formulierungen, Körperhaltung, Stimmtechnik. Das hilft – bis zu dem Moment, in dem es zählt. Denn wer im entscheidenden Meeting schweigt, hat selten die Worte nicht gefunden. Sondern eine innere Erlaubnis nicht gehabt.
Der Identity Flow Ansatz ist ein integratives, narrativ-psychologisches Coaching-Modell. Er setzt nicht bei der Technik an, sondern bei der Identität – und arbeitet sich von dort nach außen: vom Erkennen zum Gestalten, vom Ich zum Wir. Getragen von wissenschaftlichen Fundamenten aus Psychologie, Embodiment und systemischer Theorie, unter anderem Bandura (Selbstwirksamkeit), McAdams (narrative Identität), Cuddy (Präsenz) und Keltner (Macht durch Verbindung).
Erkennen
Cognitive Flow – welche Muster dich in genau diesen Momenten bremsen, und woher sie kommen.
Benennen
Self-Narrative Flow – die Geschichte, die du über dich erzählst, wird überprüft und neu geschrieben.
Verkörpern
Behavioral Flow – Haltung, Stimme und Auftreten, bis Präsenz nicht mehr Technik ist, sondern Zustand.
Verbinden
Relational Flow – Resonanz, Dialog und Wirkung im echten Raum: Meeting, Gremium, Verhandlung.
Warum mit mir
Coaching, das auf echter Führungserfahrung aufbaut.
Lehrbeauftragte für Transformation Leadership an der Hochschule München und für Change Management & Qualitätsmanagement an der Hochschule für Musik und Theater München (seit 2023).
Zertifizierter Coach nach Dr. Migge, zwei Zertifizierungen der EURO FH, Mitglied im Deutschen Fachverband Coaching (DFC) – Coaching nach ICF- und DFC-Ethikstandards.
Eigene Führungserfahrung in der IT- und Medienbranche bei Bertelsmann/RTL Deutschland, ProSiebenSat.1 und Atos SE sowie als Gründerin eines eigenen Startups.
Stimmen aus meinem Netzwerk
Was Kolleg:innen und ehemalige Führungskräfte sagen.
„Kim Seidler verbindet strategisches Denken mit außergewöhnlicher Resilienz. Sie hat erfolgreich die Media-Geschäftseinheit aufgebaut und unsere Präsenz bei relevanten Partnern und Kund:innen gestärkt.“
Udo LittkeEhemaliger CEO Zentraleuropa, Eviden / Atos
„Kim denkt strategisch, kommuniziert klar auf C-Level und versteht es, cross-funktionale Teams aufzubauen und zukunftsorientierte Lösungen umzusetzen.“
Dr. Viktoria SachseCloud Specialized Sales at Eviden
„Als strategische Führungspersönlichkeit bringt sie tiefes Branchenwissen, scharfes analytisches Denken und außergewöhnliche Kommunikationsfähigkeiten in jedes Engagement ein.“
Michael SchultheissClient Executive Partner
Stimmen aus meinen Lehrveranstaltungen
Was Teilnehmende nach 17 Sessions sagen.
„Der Kurs hat mich herausgefordert, anders über Führung zu denken."
Vor dem Kurs dachte ich, Führung sei
„Durchsetzungsfähige, überzeugende Menschen, die gerne den Ton angeben."
Heute glaube ich, Führung ist
„Jeden Mitarbeiter und jede Position im Unternehmen kennen, anhören, einbeziehen."
„Ich dachte immer, als zurückhaltende, empathische Person wird man niemals Leader. Vielleicht ist es in der Praxis auch noch eher so, aber zumindest würde ich es nun nicht mehr ausschließen."
Anonyme RückmeldungTransformation Leadership, Hochschule München
„It was visible that you love the topic and it makes a huge difference if a mentor is just blankly reading off a script and pushing theory onto one, or if the mentor has experienced / lives through it as well."
Anonyme RückmeldungTransformation Leadership, Hochschule München
„Don't be afraid of speaking up."
Anonyme RückmeldungTransformation Leadership, Hochschule München
Anonyme Kursevaluation, 12 Rückmeldungen, Lehrveranstaltung Transformation Leadership an der Hochschule München. Zitate mit Einwilligung der Teilnehmenden, anonymisiert. Es handelt sich um Feedback zur Lehrveranstaltung, nicht zum Executive Presence Programm.
Zusätzlich enthalten
Was du über das Coaching hinaus bekommst.
- Das Buch „Unsichtbar war gestern“ – signiertes Exemplar, erscheint am 10. Oktober 2026.
- Das 12-Wochen-Journal – eine Flow-Übung pro Woche, entlang Erkennen, Benennen, Verkörpern, Verbinden.
- Jede Session live, keine Aufzeichnung – was in der Gruppe gesagt wird, bleibt im Raum. Kannst du sonntags einmal nicht, bekommst du auf Wunsch eine kurze Zusammenfassung, und dein Thema kommt im nächsten Termin zuerst dran.
- Die Formulierungs-Bibliothek – konkrete Sätze für die Momente, in denen sie fehlen: unterbrochen werden, die eigene Idee zurückholen, Gehaltsgespräch, Kritik vor Publikum.
Investment
Was dich Schweigen kostet.
Eine Position, die an dir vorbeigeht, weil andere im Raum lauter waren, kostet über die nächsten fünf Jahre ein Vielfaches dessen, was hier steht – an Gehalt, an Verantwortung, an Möglichkeiten, die gar nicht erst angefragt werden. Zwölf Wochen gegen fünf Jahre: Das ist die eigentliche Rechnung.
28,5 Stunden begleitete Arbeit – 24 Stunden Gruppencoaching, 4,5 Stunden 1:1, dazu Erreichbarkeit zwischen den Terminen.
12 Plätze insgesamt · Start 17. Januar 2027
6.545 €
4.760 €
Endpreis · Frühbucher-Preis bis 3. Januar 2027, danach 6.545 €. Ratenzahlung ist möglich.
Für das Programm bewerbenMeine Zusage an dich
„Ich nehme nicht jede Bewerbung an. Wenn ich im Kennenlerngespräch nicht überzeugt bin, dass das Programm dich an dein Ziel bringt, sage ich ab – auch wenn du zahlen würdest."
Häufige Fragen
Bevor du dich bewirbst
Für wen ist das Programm? +
Für Führungskräfte und Professionals, die in Meetings, Entscheidungen und schwierigen Gesprächen gehört werden wollen – nicht durch Lautstärke, sondern durch Klarheit, Präsenz und strategische Wirkung.
Wie ist das Programm aufgebaut? +
12 Wochen, eine Kombination aus 1:1-Coaching und strategischer Begleitung online sowie Rollenspielen und Umsetzung in der Gruppe – basierend auf dem Identity Flow Ansatz. Konkret: 3 x 1:1 à 90 Min. + 12 Gruppensessions à 120 Min.. Das Gruppencoaching findet wöchentlich sonntags statt, 12 Sessions mit einer Pausenwoche über Ostern. Es gibt zwei Gruppen, und du wählst bei der Bewerbung deine: die deutschsprachige um 16:30 Uhr oder die englischsprachige um 19:30 Uhr (MEZ).
Wie viel Zeit kostet das neben meinem Job? +
120 Minuten Gruppensession pro Woche am Sonntagnachmittag, dazu drei 1:1-Termine à 90 Minuten, die wir individuell legen. Das Gruppencoaching liegt bewusst sonntags – außerhalb deiner Arbeitswoche. Zwei Gruppen zur Wahl: deutschsprachig um 16:30 Uhr, englischsprachig um 19:30 Uhr (MEZ). Zwischen den Terminen bin ich über WhatsApp oder Telegram erreichbar und antworte innerhalb von 24 Stunden.
Nach welchen ethischen Standards arbeitest du? +
Nach den Standards der ICF (International Coaching Federation) und des Deutschen Fachverbands für Coaching (DFC) – mit klarer Verpflichtung zu Transparenz, Unabhängigkeit und deinem Wohlbefinden.
Was kostet das Programm? +
4.760 € als Frühbucher-Preis, gültig bis zum 3. Januar 2027 – danach gilt der reguläre Preis von 6.545 €. Das sind Endpreise: Als Kleinunternehmerin berechne ich gemäß § 19 UStG keine Umsatzsteuer. Ratenzahlung ist möglich.
Neben dem Executive Presence Programm arbeite ich in einzelnen Fällen auch in anderen Formaten – 1:1 Klarheits-Coaching, Karriere-Klarheits-Coaching, Coaching für empathische Führung, „Speak Up: Own the Room" sowie Kommunikations-Trainings und Strategie-Workshops für Unternehmen. Diese Formate vergebe ich ausschließlich auf Anfrage: individuell anfragen.